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Isto é muitas vezes referido como os três componentes ou pilares do KYC, e envolve:;

Programa de Identificação e Cliente (CIP)
Due Diligence do Cliente Cliente (CDD)
Em curso Monitorização.
Educação e treinamento baseados em {cbet vs competências (CBET) podem ser definidos como:;um sistema de treinamento baseado em {cbet vs padrões e qualificações reconhecidas com baseem{K 0] num competência competência- o desempenho exigido dos indivíduos para fazer O seu trabalho com sucesso e satisfatoriamente. A CBET utiliza uma abordagem sistemática em cbet vs desenvolver, entregar e avaliação.
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    • A Cbet é uma ferramenta fundamental para a gestão de talentos que oferece diversas vantagens na avaliação e no desenvolvimento ♣ de competências no local de trabalho. Neste artigo, abordaremos três dos principais benefícios da Cbet:

    Organização-Larga Alinhamento em cbet vs Critérios de ♣ Sucesso

    : A Cbet permite que organizações alcancem uma maior harmonização em cbet vs relação aos critérios de sucesso e competências necessárias ♣ para o cumprimento dos objetivos estratégicos.

    Patrocínio de Programas

    : A Cbet estimula o apoio e envolvimento de gestores e líderes na ♣ implementação de programas de desenvolvimento e coaching, assegurando assim o sucesso das iniciativas e alinhamento com as metas da organização.

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