Um exemplo clássico de “aposta e ganha” é o conceito da aposentadoria antecipada, no qual os empregados recebem um incentivo 🌈 financeiro para se aposentar antes das idade normal a pensão. Isso pode parecer contraproducente – pois as empresas estão: em 🌈 obter apostas essências pagando As pessoas par saírem! No entanto com esses programas geralmente são oferecidomem conjunto como outros benefícios -como 🌈 uma capacidade por continuar recebendo seguro saúde ou A oportunidade que continua trabalhando na obter apostas incapacidade
reduzida. Nesse sentido, as empresas 🌈 estão efetivamente “apostando” que os custos reduzidos de longo prazo associados à contratação e treinamentode novos funcionários serão compensados pelos 🌈 benefícios a curto tempo em obter apostas manter uma força- trabalho mais experiente é melhor
estável.
Outro exemplo de “aposta e ganha” pode 🌈 ser visto em obter apostas programas com bônus por produtividade. Esses programa recompensam os funcionários pela alcançar metas específicasde produção, geralmente 🌈 dentro a um determinado período- tempo! Isso incentiva o funcionário para trabalharem mais que melhor eficientemente – Oque podem resultar 🌈 Em uma aumento na fábrica ou numa melhoria Na qualidade geral do produto/ serviço”. Além disso também esses Programa Podem 🌈 ajudar A aumentar as moral EA satisfação dos trabalhadores”, essa
vez que eles sabem e seu duro trabalho está sendo reconhecido.
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