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No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: os baseados em temps retrait zebet conhecimento e os baseados 💪 de competência. Embora semelhantes em temps retrait zebet muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar o desempenho dos aprendizes.

Currículos baseados em 💪 temps retrait zebet conhecimento

Neste tipo de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. Unidades de trabalho são apoiadas 💪 por declarações que registram o conhecimento a sendo adquirido, ou seja, algo que pode ser escrito.

Currículos baseados em temps retrait zebet competência

A 💪 certificação baseada em temps retrait zebet competência objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e habilidades no local 💪 de trabalho real. A competência é medida com base em temps retrait zebet desempenho observável em temps retrait zebet situações autênticas que exijam a 💪 aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.